侨外加拿大移民：职位空缺近百万、各行业高薪抢人…只要有才，不妨来加拿大看看！
谷歌在这里多个城市的职位都有空缺！软件工程师年薪平均在50万以上！
侨外加拿大移民专家表示，从去年开始，加拿大经济就迎来了暖春，许多知名企业都开始在那里疯狂招揽人才。数据显示，加拿大在2021年增加了886,000个职位，创造了历史纪录。
以知名科技公司谷歌为例，该公司已在加拿大展开了全国招聘，包括多伦多、温哥华、卡尔加里和蒙特利尔在内的多个城市的谷歌分公司都有职位空缺。提供的岗位也非常丰富，比如谷歌云专业服务项目经理、客户经理助理，大客户销售、软件开发人员、谷歌云技术销售专家、供应商管理经理等等。甚至没有大学学位的职员也可以被录用，还有一些职位可以永久远程工作。
在过去的五年中，加拿大科技行业足足增加了165,300个相关岗位，增速高达22.5%，是加拿大整体就业岗位增长的3倍以上。由于岗位增量极大，加拿大劳动力市场对科技人才的需求呈现出供不应求的局面。数据显示，随着AI、5G、区块连等技术的不断发展，加拿大或将在2023年出现30.5万岗位缺口。
事实上，从去年开始，加拿大“用人荒”问题就一直十分严重。根据统计局数据，加拿大去年第三季度的职位空缺多达912,600个，比2019年同期增加了349,700个，同比增长62.1%。特别是在住宿和食品服务、医养保健和社会援助、建筑、零售贸易和制造业等领域，职位空缺的情况特别凸显。
职位的严重不足，带动了薪酬的上涨，特别是软件工程师、应用程序编程经理、IT运营经理、电气工程师、财务总监等热门岗位，工资水平相当可观。以软件工程师为例，他们的平均年薪已经接近每年10万加币，渥太华地区的软件工程师甚至可以拿到超过16万加币的年薪。
为了解决岗位空缺的难题，加拿大政府致力于通过提高移民数量，来保持加拿大劳动力正增长。对此，加拿大新任联邦移民部长弗雷泽（Sean Fraser）表示，目前面临严重的工作岗位短缺，这在很大程度上是因为疫情导致来自海外的移民减少。加拿大一直十分依赖国际移民作为其最大的经济动力，在过去十年中，移民来的国际人才，几乎平衡了就业的增长。
在2020年公布的2021-2023年移民配额计划，加拿大移民局希望在今年迎来41.1万名新移民。新的目标比去年的40.1万人还要多1万，这将是加拿大移民历史上的最高水平。在2021年，通过联邦快速通道、省提名计划等计划，接纳了24.15万名经济类移民申请人进入加拿大，占总移民人数的59%。除此之外，配偶及子女团聚、父母及祖父母担保移民的配额也高达10.35万人，占总目标的26%。
因此，2022年，仍将是一个利好移民的大年。岗位的巨大空缺，也预示着各类人才将持续成为加拿大政府的重点移民吸纳移民的重点对象。而作为引进国际人才的重要渠道之一，雇主担保类移民，也将获得更多的政策倾斜。
这种方式既不需要像投资移民那样有较高的资产和投资额要求，也不需要支付太多的资金成本，而且要求也是非常宽松的，这些都是对申请人非常有利的。因此，对于普通国内申请人来说，在学历、资产、英语、工作背景都较为一般的情况下，雇主担保移民，是一条移民加拿大的捷径。
获得省提名后，如果申请人的条件是较为优秀的，能达到EE第一道打分表67分，就可以走EE通道CRS加600分，直接获邀；如果条件一般，走不了EE通道，也可以走传统的联邦审核通道，就是过程慢一点。但只要获得省提名，距离枫叶卡也就不远了。
加拿大BC 省雇主担保移民项目
项目优势：
1、BC省自然、经济环境优越，就业发展空间广泛 ；
2、年龄宽泛、条件宽松、审理高效；
3、一步到位登陆BC省，未成年子女享受优质教育，社会福利完善，医养养老无忧。
申请条件
1、具备大专以上学历；
2、满足雇主的招聘要求，2年相关行业工作经验；
3、具备一定的英文能力，雅思成绩在 5 分以上；
4、需拥有足够第一年定居加拿大所需的全家生活费用。
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