侨外教育：家长们最不愿看到的事，终于还是发生了！
压力山大的竞争、超负荷的工作、微不足道的薪酬……求职太难！
“现在留学生越来越没有竞争力了。”女儿出国之前，老李曾自信地认为，孩子留学回来以后，可以有一份体面的工作和不错的薪酬。然而，等女儿4年后回国时，老李却不那么乐观了，压力山大的竞争、超负荷的工作、微不足道的薪酬……样样都让人透不过气来。
曾经，在十年前，海归人才普遍在6个月以内就能找到工作，1/4以上的海归选择进入外企，且通常在五年后有较好的职业发展。但随着留学归国人数的逐渐增多，这对越来越多归国学子来说，已成为了一个难以企及的梦。
特别是在疫情之下，回国成了留学生们一个心照不宣的默契。2020年的海归人员较上一年猛增33.9%，而2021年，海外高校毕业生预计超过82万人，同时，国内大学毕业生总规模预计突破900万人，两项数据均创历史新高，海外毕业生就业压力空前之大。
庞大的海归人群造成了激烈的职场竞争，很多人不得不放低了“身段”。根据《2020中国海归就业创业调查报告》显示，45%海归期望月薪在8000-15000元，然而入职后，57%受访者表示，薪资不及预期；2020年，接近40%海归的实际年薪不足10万。
在激烈竞争中，失意迷茫的留学生也越来越多，渐渐地，从意气风发的海归，变成了“海待”，甚至成为自己口中的“海废”：在豆瓣，一个新的小组——“海归废物回收互助协会”火爆一时，里面成员已经接近3万，他们常以“海归废物”自嘲。
那么，有没有避免成为“海废”的方法呢？侨外教育专家认为，留学生提高自身的软实力，是相当重要的。事实上，除了一份好的成绩单、一个好看的GPA之外，丰富的社会实践经验、相关领域的研究经验等软实力（Soft Skills），是企业在招聘的时候尤为看重的能力。
不少“大厂”、名企的HR透露，他们收到过很出色的名校生申请，但相比较之下还是选择了综合能力比较强的候选人。因此，即使学校排名、GPA等硬实力不那么出色，只要软实力足够突出，仍能让HR对你的简历青眼有加。
在所有展现软实力的要素中，实习是至关重要的一环，没有实习经历的简历经常会被HR直接pass掉。一个在正规大企业实习过的学生，基本上接触过了相关的业务，对于工作的流程和方式有了一定的理解，也有了一定的团队合作意识。这样的学生，比“白纸一张”毫无经验的学生，可以更快地投入到工作中，公司用于培训的成本也会低很多。
由于目前疫情仍在全球肆虐，对学生来说，远程实习是一个优先选择。远程实习不受地点限制，没有安全风险，同样可以填补简历空白，增加就业竞争力。
那么，通过远程实习，学生们可以有哪些收获呢？
1、能力提升
职场中的环境与学校完全不同，通过实习的经历可以让自己更早的融入日后的工作，并且学习到新的职场技能，提高与磨练自己，在今后的竞争中拥有更多优势。
2、明确前景
相信很多同学面临毕业后找工作方向或研究生专业选择问题，提前的实习可以让学生更早的明确今后工作以及学习的方向，让学生了解自己兴趣所在以及自身不足。
3、人脉积累
在实习过程中学生一定会接触到公司领导、技术骨干、销售团队等等，与他们建立联系，对于今后的学习工作将有很大帮助，如：申请研究生需要推荐信，求职需要内推机会等。
4、把握先机
很多学生都听说同学毕业后直接去了某某某企业工作，其实并不是偶然，企业在实习过程中其实都在选择着今后长期的员工，如果能力表现突出，有很大概率被直接录用，尤其像投资咨询、投资银行、软件开发等公司在大二实习中就在物色人选了。
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