侨外西班牙移民专家消息，不久前，一位女性员工产假期间被要求每天手写销售心得的消息，引发了网友的广泛关注。这家公司在邮件中要求女员工每天需按一小时600字写一篇销售心得，一个错别字扣50元，一句重复句子罚100元，晚交或者漏交罚500元。网友们纷纷表示，这简直是《甄嬛传》里华妃折磨眉庄的做法。尽管国内一直在完善相关生育保障制度与措施，然而不少企业仍对处于生育期的员工十分不友善，相关的新闻也经常见诸报端。

类似的事情，在其他一些国家却极少发生，特别是在欧洲国家，政府往往会通过全方位的育儿假期和育儿津贴在时间和经济上为家庭提供双重保障，让新手父母可以更好地平衡育儿和事业，而企业也都较为严格地遵守当地法律的规定，并竭力为产假期间的员工创造便利。其中，西班牙的生育福利就十分让人羡慕。

在2007年之前，在西班牙母亲只有在生完孩子后才能休息。随着时间推移，各种法律法规对生育的保障更加健全，孩子的妈妈可以享有16周产假，而爸爸则有12周的陪产假。而从2021年1月1日起，新生儿父母的产假将再创新高——他们将分别享有最多16周的陪产假！

新的产假将分为两部分。第一部分是连续不间断的6周假期。产假期间，社保局会支付父母100%的工资。第二部分的产假由新生儿的父母和公司商量决定。剩下的10周可以在新生儿出生的一年内休完，也可以与年假等其他假期协调使用。换句话说，新生儿的父母将在最初的6周内将共同度过一个完整的产假。在第一阶段结束后，他们可以选择最佳的方式来平衡工作与生活并照顾孩子。

产假并不只对于新生父母有效。如果父母新收养了小孩，同样享有产假。孩子出生之日或决定收养之日在2021年1月1日零时之后，即可以享受为期16周的产假。如果孩子有残疾，双方父母的产假还能再增加一周。为了让新生儿父亲及家庭享受此福利，国家额外支出了3.36亿欧元作为贴补。

2021年开始实行的这项法律让新生儿的父亲与母亲之间的假期相等，这样做有助于促进家庭成员间平等分担照顾孩子的工作，不会因为母亲有较多的产假而必须分担较多照顾孩子的工作。这种对待孕妇和幼儿的友善姿态，鼓励着每个家庭真正把生育子女当作一件令人享受的天伦之乐。

此外，西班牙的法律也规定，女性员工在发现怀孕及生育后身体条件不理想，可以到社区医院让医生检查，并开出病假单后回家休息，并且企业不得以此为理由解除工作合同，在此期间，企业将继续为孕妈支付工作保险，同时由社会保险局支付相应的工资。孩子出生后，新妈妈们还可获得每月由个人所得税抵扣的100欧元，直到孩子3周岁为止。新生儿还可以享受一笔数额不菲的补助。

不得不说，西班牙充满人性化的生育福利完全打消了父母们的后顾之忧，让他们把更多时间和精力放在培育宝宝的过程中，在这样温馨和谐的环境中长大的宝宝，当然更健康！目前，只需购买15万欧起房产移民西班牙，即可在这个环境优美的欧洲大国享受优质社会福利，享受美好人生！想了解更多的朋友，就来咨询侨外西班牙移民专家吧！

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