侨外教育专家表示，大学生就业难、求职难，是近10年来老生常谈的话题，尤其是今年，大家议论得更多，而最近教育部公布的毕业生数据，让大家在吃瓜之余，更有隐隐的担忧：2021届高校毕业生总规模预计909万人，同比增加35万，就业形势非常严峻。

有媒体走访获悉，相较上一届毕业生，2021届毕业生普遍感觉就业压力更大。在此压力之下，“躲就业”“缓就业”学生呈现继续增多的趋势。部分知名院校竟有六、七成本科毕业生选择考研，不少同学表示，与其今年明年找不到称心的工作，不如考个研，再在校园里躲几年，等待最佳的就业时机。

除了“缓就业”之外，今年的职场招聘还有一个特别值得深思的现象，那就是国企、事业单位的求职热度在迅速上升。2021年国家公务员考试报名结束，157.6万人通过资格审查，报名人数再创新高。在刚刚结束的国家公务员考试中，共有79个中央部门、23个直属机构参加，计划招录2.57万人，却迎来了157万人角逐。平均61人争1个岗位，最热门的一个岗位，超过3000人争抢！

而参与这场前所未有的竞争的，不乏北大清华的学霸。为什么过去一心想去国外留学的名校生开始选择国内，而且目标还不是风头正劲的互联网企业，而是体制内？分析认为，疫情带来的经济波动让许多外企、民企不得不通过裁员来“断臂求生”，不少高薪的公司高管可能一夜之间就成了悲催的“失业中年人”，这让很多毕业生的就业观念发生了转变，因此，公务员等稳定性高、“旱涝保收”的工作岗位更受追捧。

不仅如此，甚至连街道办工作人员、中小学教师等岗位也让高材生趋之若鹜。据相关报道，今年8月份，杭州余杭区街道办录用了8个清华北大毕业生，而且还都是硕士、博士。深圳更是招聘了48名北大清华毕业生当中小学教师。

天之骄子尚且如此，那些在头部人才的“降维打击”之下的普通高校毕业生，则更加举步维艰。中国社会严重的“人才内卷”可由此略见一斑。所谓“内卷”，就是在生产力的发展速度越来越赶不上人类需求的增长速度的情况下，个体为争夺稀缺资源而不得不进行恶性竞争。教育水平的进步，人才体量的飞跃，反而让人才内卷的问题更加突出，人才竞争越来越严重，彼此之间互相“伤害”。

只要僧多粥少，人才内卷就不可避免。有人觉得大学生毕业后的第一次面试，才算进入内卷旋涡。但其实，当小朋友终于背上书包走进幼儿园的校门起，他面前的内卷之路就已经全面铺开。等待他的不是玩耍嬉戏，而是成堆的书籍、练习册与家庭作业。

那么，该如何避免被卷入这样的漩涡呢？只有跳出圈圈，站在更高层次上不断地向外突破、创新和创造，才能不让有限的资源困扰我们，重新回归到向上勃发的状态上来。这也是为什么很多家长在国内优质教育资源短缺的现状下乐于把孩子送去海外留学的原因。

总体来看，欧美的优质教育资源更加丰富，分布也更加均衡、更加公平。和中国的教育总把孩子往“小镇做题家”的方向培养不同，国外的教育更注重对孩子人生观和价值观的教育，更倾向于把孩子培养成感情丰富、能够表达真实自我的个人、这种不那么急功近利的教育，更容易让孩子们拥有一个健康、快乐的童年，也更利于发掘他们身体里的潜能。

因此，不少家长为了子女教育选择移民，通过拥有身份获取当地优质、免费的教育资源。父母先移民，之后孩子拿身份就读国外学校拥有诸多便利：公私立院校随意选择、学费只有国际学生的三分之一、高等教育专业选择无限制、高等教育申请竞争力优于国际学生。对于同样想要深造的家长来说，还可以选择父母进行先留学后移民的方式，全家海外深造，共同成长。

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